enjeux RH
Bilan de compétences, un levier RH stratégique
Le bilan de compétences aide vos collaborateurs à clarifier leurs ambitions et à trouver un nouvel élan, tout en renforçant leur engagement. Qu’il s’agisse de préparer une mobilité interne, d’accompagner une reconversion ou de développer des compétences clés, chaque bilan devient un moteur de fidélisation et de performance.
En choisissant Les 2 Rives, vous offrez à vos équipes un accompagnement structuré qui profite autant aux salariés qu’à votre stratégie RH.
- Mieux comprendre les aspirations des collaborateurs
- Anticiper les mobilités internes et les reconversions
- Valoriser les compétences internes existantes
- Prévenir l’usure professionnelle
- Renforcer l’engagement et la fidélisation
nos offres
Nos offres de bilan de compétences
100% distanciel
Bilan de compétences
Premium
Une formule haut de gamme pour aller encore plus loin dans votre exploration professionnelle
- Accompagnement sur mesure par un expert de l’orientation
- Test de personnalité MBTI (certifié)
- Entretiens approfondis, ressources exclusives, suivi renforcé
2600€ TTC
*Financements possibles
100% distanciel
Bilan de compétences
Standard
Une formule haut de gamme pour aller encore plus loin dans votre exploration professionnelle
- Accompagnement sur mesure par un expert de l’orientation
- Test de personnalité MBTI (certifié)
- Entretiens approfondis, ressources exclusives, suivi renforcé
2600€ TTC
*Financements possibles
déroulement
Comment se déroule un bilan de compétences ?
1. Préliminaire
cadrer et personnaliser votre accompagnement
Cette première étape permet de poser les bases de votre accompagnement. Ensemble, vous et votre consultant définissez :
- Vos attentes et vos besoins spécifiques
- Les modalités adaptées à votre situation (rythme, méthodes, outils)
- Votre engagement dans la démarche
Elle garantit une approche sur mesure, pleinement alignée avec vos objectifs professionnels
2. Investigation
révéler votre potentiel
Cette phase est le cœur du bilan. Grâce à des outils d’analyse, des entretiens et des tests, vous explorez :
- Vos compétences professionnelles et personnelles
- Vos motivations, vos valeurs et vos intérêts
- Les opportunités concrètes d’évolution ou de reconversion
Cette étape vous permet de prendre conscience de vos forces et d'envisager des pistes réalistes et motivantes.
3. Conclusion
bâtir votre projet et passer à l’action
À l’issue de l’investigation, votre consultant vous remet un document de synthèse confidentiel. Ce dernier :
- Récapitule vos atouts, compétences clés et axes d’évolution
- Valide ou affine votre projet professionnel ou de formation
- Définit les étapes concrètes pour le mettre en œuvre
Un entretien de suivi peut également être proposé pour accompagner la mise en œuvre de votre plan d’action.
NOS ATOUTS
Pourquoi choisir Les 2 Rives?
- Plus de 20 ans d’expertise
- Des consultants expérimentés et à l’écoute
- Une pédagogie flexible et bienveillante
- Un accompagnement à distance, partout en France
témoignages
Ils nous font confiance
De nombreuses entreprises font appel à notre expertise pour accompagner la réflexion professionnelle de leurs collaborateurs dans un cadre structuré et bienveillant.
NOS CONSULTANTS
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